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跳槽,薪水再高,不要选择这3种老板,你会吃亏没有前途-火狐app官网,火狐体育全站app正式官网首页

时间:2022-09-17 08:46:38

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火狐app官网,火狐体育全站app正式官网首页原标题:换工作,工资再高,不要选择这三种老板,你会吃亏没有前途

火狐app官网,火狐体育全站app正式官网首页“跟对的领导,吃肉,跟错的领导。”一进职场,我们就明白跟对上司的重要性。但随着我换工作,经历了几份工作,我越来越清楚,个人的进步与直接上司息息相关。

火狐app官网,火狐体育全站app正式官网首页是金银白银跳槽的季节。这个周末,一个朋友约我见面,说他想换工作,征求我的意见。

火狐app官网,火狐体育全站app正式官网首页今年的情况很特殊。除了防疫,我还想了下其他的建议,才说:跳槽也是选老板。薪水再高,有3个老板不能跟,以免误会误会,没有前途。遭受。三种类型的老板是:

1、只画扁饼不给肉吃的老板。

2. 只听奉承不看业绩,待人不公的老板。

3、肆意骂老板不仁慈,一味地打压人。

其实只要不跟着这样的老板,按照个人能力好好发展,跳槽应该没问题。在一定程度上,领导对你来说比公司更重要,如果你不选择一个好的领导,做事会更加困难。

跳槽,薪水再高,不要选择这3种老板,你会吃亏没有前途

1.只画扁饼不给肉的老板

只会画大饼的领导在职场随处可见。他们轮番吹牛,让人一时间愣住了,但说到具体的分红,他们不知道什么时候问了三个问题。这样的领导太小气了,没有前途。

在互联网圈里,所有成功的老板,不仅能画大饼,还愿意给肉。更何况,2015年成立、2018年7月上市的拼多多,得益于与拼多多共事的技术人员。仅股票就催生了无数的百万富翁。这来自于拼多多创始人对技术的认可和对员工的激励。

拼多多创始人黄峥曾公开表示:“我出生在AI,技术的好坏不是用人数来衡量的。乔布斯说一个好的技术人员能进100人,这绝对是对的。”

努力工作,给肉吃。能遇到这样的老板,真是幸运。所以,如果我们想换工作,一定要尽量跟从给肉的老板,而不仅仅是表面上做馅饼的老板。

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2. 只靠吹嘘不靠业绩不公平对待人的老板

除了不给肉的老板,更让人难以安心工作的,是老板不公平地以吹牛代替业绩来对待人。在工作中遇到这样的领导真是令人沮丧。很多人谈起离职的原因时,会说是因为领导不够公平,喜欢吹牛不喜欢表现。诚然,这样的老板不仅让人在工作中失去动力,更让人心情变差。

跳槽时的面试和沟通其实是一个双向的选择。老板在看你的能力,你也在言语中感受老板的性格。

如果老板的性格是阿谀奉承而不是表现,处处傲慢偏心,那么这样的选择一定要非常慎重。

古人云:不患寡而患不均。领导不公平。长此以往,会让人失去斗志,团队氛围也会一落千丈。留在这样的公司是没有前途的。这是浪费时间和自我。

所以,在换工作的时候,一定要和领导充分沟通,尽可能跟从一个公平的领导。

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3、肆意骂老板不仁慈,一味打压人

最后一类老板的杀伤力最大,换工作一定要避开这样的老板。也就是脾气暴躁的老板,喜欢大肆骂人,不顾人情,一味地打压老板。

很多小厂老板就是这样,从不考虑员工的成长,恨不得让员工24小时为他工作。跟着这样的老板,既累又辛苦,薪水再高,我都不愿意跟。

我表弟因此换了工作。老板不给加班费,但即使是周六,他们也让他们去公司上班。然后我表弟周六有个孩子生病想请假,被老板骂了一顿。表姐很快就辞职了,因为努力工作还可以,但她受够了只会挤的老板。辞职换工作后,作为领导,她的薪水有所增加,甚至还放了长假。

在职场上,我同意价值交换,但如果老板如此不友好,甚至员工的生活和家庭都被完全忽视,他们往往会发脾气并责骂他们。

真的没必要跟着这么霸道的首领,不仅耽误了,而且害了。到头来,没有未来,还有苦难。

跳槽本身就是为了让自己的生活更美好,提高工作质量。所以,尽量选择一个能让自己成长的老板,而不是一味的挤兑,你会有更好的发展空间。

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最后

我的朋友非常同意我的看法。他说等他换工作会看清楚,不会跟着这三位老板走。因为他也遇到过不好的领导,确实影响很大。

今年的情况不同,跳槽要多加小心。选择老板很重要。祝他跳槽顺利,也祝大家都能找到合适的职位,跟对上司,在职场上更上一层楼。返回搜狐,查看更多

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